浙江局四步走扎实推进人才强邮发展战略
7月1日，央视综合频道《新闻1+1》节目报道了杭州市快递小哥李庆恒被认定为杭州市高层次人才(D类)，可享受买房补贴100万、子女入学优先、杭州市民相关待遇、三级医疗保障、买车上牌补贴3万元等优惠福利政策的新闻，引起了社会广泛关注和讨论。这是浙江省邮政管理局深入实施人才强邮发展战略取得成果的一个缩影，也是浙江快递业人才发展的一次重大突破，具有里程碑式的重要意义。
近年来，浙江局始终紧跟国家邮政局党组的人才强邮战略思路，大力实施人才素质提升工程，统筹推进各类人才队伍建设，2019年在全国率先取得快递行业高级工程师零的突破基础上，继续不间断打造人才培养平台，积极对接落实人才福利政策，推动全省行业人才工作不断实现新突破、取得新成效，有力支撑了邮政快递业改革发展各项工作。
在此次杭州市快递员人才认定过程中，浙江局主要开展了“四步走”工作。一是筛选技能大赛优胜者。在成功举办2019年度全省行业职业技能大赛的基础上，进一步推优推先，筛选出一批业务能力扎实、技能水平高超的行业骨干标兵;二是推选浙江省技术能手�；越邮∪肆ψ试春蜕缁岜Ｕ咸�，成功推选李庆恒、章楚雪、全春燕等3名快递从业人员荣获2019年度“浙江省技术能手”称号;三是推选省级“金蓝领”称号。主动与省总工会联系，成功推选李庆恒等6名快递员和快件处理员荣获“浙江金蓝领”荣誉称号;四是申请认定高层次人才。帮助企业详细解读杭州市高层次人才认定标准，指导企业积极申报人才认定，成功推选李庆恒、全春燕2人获得杭州市高层次人才(D类)认定。
浙江局表示，将继续为行业人才培养提供良好发展环境，打造人才培养平台、产教融合平台、竞赛服务平台，强化人才工作的政治引领、从业人员的职业保障、人才工作的督促落实以及优秀人才的宣传表彰，为实现“省域邮政业治理现代化的排头兵和全国快递业高质量发展的践行者”这一目标提供坚强的人才保障。
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